周口市保安服務(wù)公司文件
周保字[2012]第8號
守押中心工資考評辦法
根據公司對押運中心工資改革方案，為了充分調動(dòng)全體員工的工作積極性，本照多勞多得，少勞少得，不勞不得的分配原則，對員工工資實(shí)行捆綁式量化管理辦法，打破大鍋飯，分配趨于合理，促進(jìn)工作質(zhì)量。
一、工資來(lái)源：
公司按員工數額人均1500元得標準核發(fā)各大隊，異地隊員和異地專(zhuān)職駕駛員每月多核發(fā)300元，本地專(zhuān)職駕駛員多核發(fā)200元，各大隊按工資總額4%的標準留作獎勵分配，可用作本隊人員福利和服裝費等，人均96%的工資由大隊實(shí)行考評再分配（含異地和本地駕駛員的增發(fā)工資），節日補助和工齡工資由公司另行核發(fā)。
二、各崗位各工種進(jìn)行量化考核實(shí)行記分制：
1、日常守押工作記分方法：
每名隊員按質(zhì)按量完成當日規定的守押任務(wù)給予的基礎分值如下：
（1）市區接送款箱分記為早送款5分與晚收款5分，共計10分。
（2）遠縣接送款箱分記為早送款6分與晚收款6分，共計12分。
（3）近縣接送款箱分記為早送款6分與晚收款5分，共計11分。
（4）遠距離調撥款每次2分。
（5）市區調撥款每次0.3分。
（6）省內業(yè)務(wù)每次記13分。
（7）守庫值班分記白天10分，夜間12分。
（8）槍械管理人員每日記10分。
2、對于工作積極員工的獎勵記分方法：
（1）對于在一月內沒(méi)有請假的員工給予全勤獎勵10分。
（2）對于在一月內沒(méi)有遲到、早退、中間離崗、臨時(shí)請假的員工給予滿(mǎn)分獎勵5分。
（3）大隊每月進(jìn)行兩次軍事及業(yè)務(wù)技能評比考核，并由車(chē)長(cháng)以上領(lǐng)導打分，以平均分作為該員工的訓練獎勵分。
（4）中隊長(cháng)對車(chē)輛進(jìn)行不定時(shí)檢查，合格車(chē)輛車(chē)組所有人員各獎1分。
（5）執行特殊任務(wù)或對公司建設有特殊貢獻的經(jīng)領(lǐng)導研究后另行獎勵。
（6）請假（短假）不得分。
（7）請假超過(guò)七天以上的交綜合資源部備案；超過(guò)一個(gè)月者由備勤人員頂班，頂班人員參與工資分配，社會(huì )保險費用全部由請假人承擔。
（8）中隊長(cháng)以上參與頂班只得附加分。
3、對于違反公司規定的員工處罰扣分方法：
（1）遲到、早退、中間離崗每次扣1分。
（2）被督察檢查通報批評者除公司罰款外另扣全車(chē)組每人5分。
（3）被媒體曝光者扣全車(chē)組每人10-20分。
（4）與服務(wù)對象發(fā)生糾紛，經(jīng)查責任在我方的當事人扣10分。
（5）未按規定著(zhù)裝，全車(chē)組每人扣1分。
（6）車(chē)輛衛生不合格的，全車(chē)組每人扣1分。
（7）內部發(fā)生糾紛影響團結者，視情節輕重扣罰5-20分，情節嚴重者交綜合資源部處理。
（8）不服從管理，不聽(tīng)從分配者扣罰當事人2-10分，情節嚴重者交綜合資源部處理。
（9）工作日中午飲酒者扣5分，醉酒者扣10-20分，因飲酒影響工作者交辦公室處理。
（10）工作時(shí)間打牌扣5分。
（11）違反公司、押運中心和本大隊規定者視情節經(jīng)領(lǐng)導研究給予相應處罰。
（12）曠工者上午扣6分，下午扣5分。
（13）請假不得分，婚假為7天，得基本分；喪假（直系親屬）為3天，得基本分，頂班公司另核，工傷公司另核。
三、各崗位工資系數：
1、一般員工：1.0
2、駕駛員：1.1 專(zhuān)職駕駛員：1.2 異地專(zhuān)職駕駛員1.3
3、交接員（含槍械員）：1.05
4、車(chē)（班）長(cháng)：1.1
5、異地員工：1.1
6、中隊長(cháng)：1.3
7、大隊長(cháng)、副大隊長(cháng)、中隊長(cháng)工資由公司核發(fā)，大隊長(cháng)為每月2300元；駐縣副大隊長(cháng)為每月2350元、中隊長(cháng)為每月2050；城區副大隊長(cháng)為每月1900元、中隊長(cháng)為每月1700元
四、工資計算方法：
1、公司核算給各大隊工資總額數除以全體員工得分合計總數等于分值。
2、個(gè)人工作得分加獎勵得分減處罰扣分乘以個(gè)人崗位系數等于個(gè)人所得分數。
3、個(gè)人得分乘以分值等于個(gè)人工資。
五、考核方法：
1、由中隊長(cháng)考核，當日必須記清所有人員得分，每周匯總交給大隊，大隊每月進(jìn)行匯總并計算每人所得分數和工資。
2、要求計分公開(kāi)、公正、公平，經(jīng)得起領(lǐng)導和員工查驗，做到日清周結（每周公布），月核算造表，某個(gè)員工對自己分數有意見(jiàn)者，必須在每周公布后二日內核準，過(guò)期不予更正。
捎帶業(yè)務(wù)，根據捎帶業(yè)務(wù)的多少和種類(lèi)，公司另外核發(fā)工資。
此辦法自2012年3月1日起實(shí)施。
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